建設“環(huán)境友好型”企業(yè)——山東道恩鈦業(yè)股份有限公司2016年度社會責任報告
2017-11-10
摘要
山東道恩鈦業(yè)股份有限公司成立于2007年7月，注冊資金1.1億元，是龍口市本地民營企業(yè)，是道恩集團全資子公司，是國家認定的高新技術企業(yè)；截至目前企業(yè)總資產85526萬元，銀行信用等級AA。公司位于龍口市新材料·新能源產業(yè)園內，是國家高新技術企業(yè)，現有員工690人，其中研發(fā)人員79人，培養(yǎng)和造就了一大批科研水平高、綜合能力強、有突出成績的鈦白行業(yè)高級專業(yè)技術人才，建有博士后科研工作站、山東省科技興貿出口創(chuàng)新基地和煙臺市金紅石型鈦白粉工程技術研究中心。公司占地面積26萬平方米，綠化覆蓋面積7萬多平方米；在國內率先采用富鈦料為原料生產鈦白粉，2013-2016年連續(xù)4年被中國石油和化學工業(yè)聯合會評為“能效領跑者標桿企業(yè)”；被國家化工行業(yè)生產力促進中心譽為國內同行業(yè)樣板工程。10年來，公司陸續(xù)投資8億多元人民幣，其中環(huán)保投資近2億元，以建設環(huán)保型企業(yè)、生產環(huán)保型產品為宗旨，確立了“科技創(chuàng)新、清潔生產、綠色發(fā)展”的思路，成為國內率先采用富鈦料為原料生產鈦白粉的企業(yè)，不僅減少了原輔料用量，而且水、電、氣的消耗量也相應減少了25%-30%，被專家確認為同行業(yè)環(huán)保綜合治理最先進的企業(yè)之一。山東道恩鈦業(yè)股份有限公司成立于2007年7月，注冊資金1 1億元，是龍口市本地民營企業(yè)，是道恩集團全資子公司，是國家認定的高新技術企業(yè)；截至目
多年來，企業(yè)切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。2016年，公司認真貫徹集團公司“夯實基礎、創(chuàng)新增效、防控風險、打造企業(yè)核心競爭力”的指導思想，圍繞“四個核心”，強化超期庫存、應收賬款管理，降低經營風險；對重點事項動態(tài)督辦管理，做到實時監(jiān)管；推行管理和技術創(chuàng)新，提產穩(wěn)質增效；逐步建立安全體系，打造本質安全型企業(yè)；直面“環(huán)保風暴”，助推企業(yè)環(huán)保設施和管理升級；全面營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，不斷推進管理精細化，超額完成年初制定的經營計劃目標。
二、大力發(fā)展經濟，緩解就業(yè)壓力
公司現有職工690人，其中各類專業(yè)技術人員79人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“幸福員工，服務社會”的目標，投資1.1億元，建成了年生產能力10萬噸的生產基地。
目前，發(fā)展了地方經濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會責任。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發(fā)力度，公司通過計量合格確認，每年定期進行計量器具及特種設備的鑒定，并在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節(jié)能降耗的活動，公司目前擁有14萬噸/年環(huán)保型高檔金紅石鈦白粉生產裝置，綜合實力排名行業(yè)第五位。其關鍵生產技術和裝備從德國引進，采用進口環(huán)保高鈦渣原料，雜質少，品位高。全線實現清潔化生產和一體化運營，是目前國際先進的硫酸法鈦白生產工藝。公司于2013年12月25日通過了煙臺市清潔生產重點企業(yè)審核評估驗收。鈦白粉清潔生產循環(huán)經濟作為全國鈦白粉產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟培育的“清潔生產和循環(huán)經濟示范工程”；2014年4月經行業(yè)專家現場考察評審認定為“清潔生產創(chuàng)新發(fā)展模式達到了國內先進水平”，并建議在全國行業(yè)內推廣。2013年被評為山東節(jié)能獎獲獎企業(yè)；。今年來公司加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
在廢氣處理方面，進行了酸解尾氣噴淋塔、轉窯尾氣噴淋吸收塔、轉窯尾氣余熱回收；在廢水處理方面，公司堅持“水盡其用”的原則，生產上將二洗水回用至一洗，并率先采用三洗水膜處理技術，提高水資源利用率的同時確保達標排放，符合環(huán)保要求；在廢渣處理方面，公司建立酸解渣回收利用項目，將酸解渣中可溶鈦回收利用，變廢為寶。
四、以人為本，關心職工
鈦業(yè)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，響應集團公司“幸福員工，回報社會”，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設的公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助。
五、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
鈦業(yè)公司會認真貫徹落實國家的各項政策，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會責任感奠定基礎。
山東道恩鈦業(yè)股份有限公司